ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）は、企業や個人が進むべき方向を示す「道しるべ」です。 単なるスローガンではなく、日々の意思決定や行動に深く影響する実践的な指針といえます。
本記事では、MVVの意味と違い、定義するメリット、そして企業や個人がどのように活用すべきかを整理して解説します。
MVVとは？3つの基本構成
ミッション（Mission）＝使命
「私たちは何のために存在するのか？」という問いに答えるのがミッションです。 企業にとっては社会的な役割を、個人にとっては社会に対して果たすべき使命を言語化します。
日常で迷ったときに立ち返る「原点」であり、行動の土台となります。
ビジョン（Vision）＝将来像
ビジョンは「将来どうなりたいか？」という理想の姿を描くものです。 これは未来予測ではなく、あくまで願望や理想の状態を表現します。
中期的には5年、長期的には10年といったスパンで考えると、より現実的なビジョンを描けます。 過去5年の変化を振り返ることが、未来を描くヒントになるでしょう。
バリュー（Value）＝価値観
バリューは、判断や行動の基準となる「価値観」を明文化したものです。 同じ業界の企業でも、差別化を生むのはこの価値観の違いです。
たとえば、
- 「新しい技術に果敢に挑戦する」 → 未知の課題にも積極的に取り組む文化を育てる
- 「顧客に不利益な情報も誠実に伝える」 → 信頼を基盤とした行動が定着する
明確なバリューは、「自分たちは何者か」を示し、社内外の信頼形成につながります。
MVVを定義する5つのメリット
- 意思決定の基準ができる： 迷ったときに原点に立ち返ることができる。
- 一貫性が保たれる： 長期的に信頼を積み上げ、外部からの評価が安定する。
- モチベーションを維持できる： 困難な局面でも行動を続ける力になる。
- 共感を生む： 採用・協業・ブランド形成において共通の価値軸となる。
- 長期的な成長を促す： 短期利益に流されず、本質的な発展を続けられる。
MVVの見直しタイミング
社会環境や個人の状況は常に変化します。 企業では経営方針レベルのため頻繁には変えにくいですが、年に一度の見直しが理想です。 個人の場合は、ライフイベントやキャリアの節目ごとに更新するとよいでしょう。
組織に属する立場から見たMVV
サラリーマンにとってもMVVは重要な行動指針です。 入社時に掲示されていても、理解が浸透していない企業も多いのが現実です。
MVVが明確な企業： 業務判断がスムーズで、行動に一貫性が生まれる。
MVVが不明確な企業： 判断基準が曖昧で、上司との認識ズレが生まれやすい。
自分の価値観と会社のMVVを照らし合わせることは、キャリア選択や働き方を考える上で欠かせません。
個人にとってのMVV活用法
個人がMVVを持つことで、キャリア設計や日々の行動に一貫性を持たせることができます。 特に転職・独立・起業などの転機では、自分の軸を明文化することが判断の支えになります。
紙に書き出し、「何のために働くのか？」「どんな未来を描きたいのか？」「大切にしたい価値観は何か？」を整理してみましょう。
まとめ：MVVは企業にも個人にも「道しるべ」
ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）は、組織や個人の意思決定を支える道しるべです。
- ミッション → 使命（存在理由）
- ビジョン → 将来像（目指す姿）
- バリュー → 価値観（行動指針）
これらを明確に定義し、定期的に見直すことで、迷いの少ない選択と持続的な成長が可能になります。 あなた自身のキャリアや人生においても、一度「自分のMVV」を書き出してみてください。 きっと新たな気づきが得られるはずです。
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